Relatório de igualdade salarial

Na COGNY, a remuneração é definida de acordo com as médias salariais do mercado onde estamos inseridos e organizada por níveis e áreas, com suas faixas salariais correspondentes.

Nossa análise interna de equidade salarial considera o nível de função de cada colaborador, realizando uma comparação entre a média salarial das mulheres e a média salarial dos homens que estão no mesmo nível de atuação e hierárquico.

O relatório a seguir foi gerado pelo MTE, com base nos dados enviados periodicamente ao Governo, através dos CBO´s (Cadastro Brasileiro de Ocupação) que unificam os cargos sem conseguir distingui-los em seus níveis (Jr, PL e Sr ou I, II e III), e não contempla os critérios legais de equiparação salarial, como tempo de serviço, data de admissão, função equivalente, desempenho e qualificação técnica.

Abaixo apresentamos o nosso Relatório de Transparência Salarial, confirmando nosso compromisso com a igualdade e justiça no ambiente de trabalho.